Obtenir son certificat de travail au Tchad

Les étapes

Demander le certificat de travail dès la fin du contrat. Que ce soit à la fin d'un CDI, d'un CDD ou d'une période d'essai, vous avez droit à un certificat de travail. Adressez une demande écrite à votre employeur (même par SMS ou email) pour avoir une trace.
Vérifier le contenu légal du document. Un certificat de travail conforme doit mentionner :
- Le nom et l'adresse de l'employeur
- Le nom et prénom du salarié
- La date d'entrée dans l'entreprise
- La date de fin de contrat
- La nature du ou des postes occupés
- La mention « quitte libre de tout engagement » (si applicable)
Récupérer le document en même temps que le solde de tout compte. Le certificat de travail et le solde de tout compte (récapitulatif de toutes les sommes dues) doivent être remis simultanément au terme du contrat. Vérifiez que tous les éléments (salaires, congés non pris, primes) sont bien inclus dans le solde.
Signer le reçu de solde de tout compte sous réserve. Vous pouvez signer le reçu de solde de tout compte « pour reçu » tout en formulant des réserves si vous estimez que des sommes vous sont encore dues. La signature « pour reçu » ne vaut pas acceptation du montant.
En cas de refus de l'employeur. Si l'employeur refuse de délivrer le certificat de travail, saisissez l'Inspection du Travail. Vous pouvez également saisir le Tribunal du Travail pour obtenir la délivrance sous astreinte (pénalité journalière).

Ne pas quitter sans ce document. Le certificat de travail est indispensable pour vos futures candidatures, pour s'inscrire à l'ANPE, et pour certaines démarches administratives. Ne quittez jamais un emploi sans l'obtenir.
Mentions erronées. Vérifiez soigneusement les dates et les postes mentionnés. Une erreur peut nuire à votre crédibilité lors de futures candidatures.
Contenu négatif. L'employeur ne peut pas inclure de mentions négatives (motif de licenciement, évaluations négatives) dans le certificat de travail. Il doit se limiter aux informations factuelles.
Démission volontaire. En cas de démission, vous avez toujours droit au certificat de travail. La démission ne prive pas de ce droit.
Période d'essai non concluante. Même en cas de rupture pendant la période d'essai, le salarié a droit à un certificat de travail si la relation de travail a duré au moins quelques jours.